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蘇寧云商2018年儲備經理(天津地區)校園招聘簡章

一、集團簡介

蘇寧創立于1990年,始終致力于商業零售經營,建立了覆蓋海內外600多個城市的實體連鎖與電子商務開放平臺,在中國和日本擁有兩家上市公司。2017年,蘇寧以1932.75億元的品牌價值,位列《中國500最具價值品牌》排行榜第13位,年銷售規模超過8700億元人民幣,擁有員工18萬人,是中國最大的零售服務企業,世界500強。

蘇寧秉承“引領產業生態、共創品質生活”的企業使命,蘇寧產業經營不斷拓展,形成商業、地產、文創、投資、金融、體育六大產業協同發展的格局。

二、天津地區簡介

2002年首家店面落戶津城,在15年的發展中,天津大區下轄天津、唐山、秦皇島、滄州4家子公司,并于2011年將占地150畝總投資超2.5億元的空港經濟開發區自建物流基地投入使用,截至目前擁有100家門店。憑借領先的O2O商業模式,2016年全年銷售額超55億元。并榮獲2016年“五一勞動獎狀”榮譽稱號,被評為2016“榜樣天津——服務至上獎”、天津市民營企業信用評價A級企業、天津民營企業銷售百強、納稅百強、就業百強等稱號。迎著京津冀協同發展東風,未來五年,天津蘇寧云商將積極開拓市場,繼續保持穩健、高速發展,打造天津地區最大的互聯網零售企業。

三、1200工程介紹

1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起,蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此,一批批優秀的大學生先后加入蘇寧,他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年,由董事長張近東先生親自領導,面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生,“1200”因此得名。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。

四、發展路徑

云店儲備經理:(方向:易購云店、超市、小店、紅孩子、生活廣場、易購服務站等);

1-2年 見習期:輪崗,掌握應知應會

3-4年 成長期:部門負責人、直營店、D6、D5類門店店長

5-7年 成熟期:D4、D3類門店店長、中心負責人

8-10年 成才期:D2、D1類門店店長、副總及以上

 

物流儲備經理:(方向:倉儲、運輸、快遞、營銷、售后)

1年見習期:主管梯隊;

2-3年成長期:運營經理、XD負責人;

4-6年成熟期:部門負責人

7-8年成才期:物流子總

 

整合企業優秀培訓資源,快速培養,通過融入蘇寧,輪崗定位,團隊帶領,最終培養成管理骨干。培養形式包括一對一帶教,專業培訓,輪崗等。

 

五、招聘職位

云店儲備經理

 

崗位職責:

1、根據集團下達的年度經營(銷售、毛利和利潤)目標,合理制定、實施月度經營計劃;
2、負責門店商品、樣機、價格、毛利、庫存等管理;
3、根據市場和門店實際情況,制定相應的銷售、活動、引流以及異業拓展策略并落地執行;
4、合理規劃門店預算,對門店各項費用進行合理的管控,并有效提升門店的人效、樣效和坪效;
5、提升店面服務質量,樹立店面優秀服務口碑。執行店面基礎管理流程和規章制度,營造企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀;
6、負責門店團隊建設、梯隊建設及人員管理,定期選拔及培養V購、督導梯隊、店長梯隊等店面核心人員;
7、執行集團的各項決議,對各項決議的實施過程進行監控,發現問題及時糾正,確保決議的貫徹執行;
8、建立良好的溝通渠道,定期向上級匯報經營計劃執行情況、盈虧情況、經營過程中存在的問題及整改建議;建立門店與客戶、上級部門、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道,處理各種突發事件,保證門店日常經營的順利開展。

☆物流儲備經理☆

崗位職責:

1、作為物流子公司核心儲備人員,深入業務一線,開展倉儲、快遞、營銷運營管理工作;
2、保持對行業的關注,了解行業先進運作模式,參與物流業務流程的梳理及標準制度,監控相關作業規范的落地實施;
3、開展物流服務能力建設相關工作,提升蘇寧物流服務能力及服務品質;
4、協助開展市場宣傳工作,開拓外部業務,持續推動蘇寧物流社會化;
5、負責開展人員管理及培訓相關工作。

售后服務儲備經理

崗位職責:

 

1、作為區域售后服務中心核心儲備人員,在區域公司負責蘇寧幫客產品的開發、落地及服務質量管控工作;

2、持續推進區域售后服務能力建設,拓展服務網點數量,提升網點服務能力,把控售后服務質量;

3、開展市場宣傳工作,拓展外部業務,推廣蘇寧幫客品牌,增強蘇寧幫忙品牌影響力;

4、負責開展區域人員管理及培訓工作。

六、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資:蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資;

2、福利:我們為員工提供天津戶口、五險一金、帶薪年假、餐補、通訊補貼、節日禮金等福利。(物流儲備經理、售后儲備經理提供住宿)

3、短期激勵:包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員,集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。

4、長期激勵包括汽車、住房、期權、期股等。

七、簡歷投遞方式

簡歷接收郵箱:wangleiaw@cnsuning.com

聯系方式:王經理 022-27218888-220825 / 15692282552

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